为了减少过度依赖外劳，新加坡服务业外籍人士比例将调降至35%！

新加坡财政部长王瑞杰（Heng Swee Keat）在不久前公布2019年财政预算案时，宣布将调降服务业外籍人士限额的消息：

新加坡政府于2020年起将开始降低服务业可雇用外籍劳工的配额，由目前的40%降到2020年的38%，并于2021年再调至35%。届时每间服务业公司，外籍人士最多仅能占总人力的35%。

* 其中S准证（S-Pass）比例也将从目前的15%，在2020年降到13%，并于2021紧缩至10%。

S准证 针对申请赴新加坡从事专业技术工作的专业工人或技师，即国内的“灰领”人士。此类人士一般需有相关的技术资格和工作经历，对其学历则要求大专或以上。2019年开始，SP的月薪申请标准从2200新元上调至2300新元，2020年起，SP的月薪申请标准将上调至2400新元。（图片来源：TODAYonline）

为何要调降服务业外籍人士限额？

王瑞杰部长表示过度依赖外籍劳工不是长久之计。

政府紧缩外劳比例，目的是希望当政府致力提升新加坡员工技能，以及深化企业能力的同时，建构具有可持续性的外劳政策，使外劳能辅助新加坡劳动力。

图片来源：The Business Times

————“但此政策可能会增加公司人事成本，特别是在目前经济成长趋缓的情况下，为企业带来压力。雇主可能透过提高员工生产力，或是自动化来因应外劳紧缩政策。”

在新加坡，S准证定位为中阶技术人员持有，低阶技术人员则给予工作准证（work permit，简称WP），目前S准证最低薪资为2300新元。新加坡务业在过去三年，S准证与工作准证持有者，每年增长约3%，其中S准证增长幅度达到5年新高。2018年新加坡总人口大约560万，其中外籍劳动力约137万。

EP、SP、WP申请标准今年全部上调！

EP、SP、WP等工作准证申请费用和申请标准今年全部上调！

近10年来，新加坡政府屡次缩紧各项准证申请要求，也因此不只是S准证，1月新加坡人力部官网发布正式声明，新加坡的工作准证申请费、发卡和更新费用即将全部涨价！调价自今年4月1日起正式实行，包含EP、SP、WP等工作准证！

其中EP涨幅最高，申请费用涨价35新币，发卡/更新费用涨价75新币。此外，过去EP的的审核时间为1-3周，一般10天左右可办理成功。现在，EP准证的考核时间要在三周以上，期间包含大量跨部门的调查，如查看税务局个人资料、向申请公司要求更多的申请资料等。

名词解释

EP准证：是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的，即国内的“金领”人士。

而除上述工作准证外，家属准证、长期访问通行证等办理费用也有不同程度的上涨：

名词解释：

PEP准证：是为符合资格的高收入的外国专业人员设置的个人化就业准证。

EntrePass准证：是给有意愿在新加坡创业的企业家申请的准证。

DP准证：家属准证，在新加坡工作或经商，并持有EP SP 或Enptrpass的人士，可为自己的配偶及21岁以下小孩申请的一种准证。

LTVP准证：长期探访准证，是新加坡政府颁发的一种可以在新加坡长期居住的准证，期限从半年到十年不等。

Work Holiday Pass准证：该签证允许在读大学生和大学毕业生(17-30岁)，在新加坡居留和工作不超过6个月。

Work Permit（performing artiste）准证：表演艺人工作许可证。

Training Work Permit准证：针对无技术或非技术外国受训人员，最长不超过6个月。

Miscellaneous Work Pass准证：针对短期在新加坡工作的外国人。

自2012年起，在新加坡工签相关的申请条件，几乎年年出新政策。现在能达到标准就该尽快申请，移民新加坡是需要未雨绸缪的，政府在工签和永居项目上都限制了配额，早些申请就能捷足先登。

“我们的城市需要你的劳动力，但我们不想你成为一分子……？

新加坡因为拥有全球第一中小学基础教育、欧美名校绝佳跳板、世界第一护照等优势，很多人通过工作准证开启移民新加坡的第一步，除了本地居民（SC）和永久居民（PR），外国人一定要有准证才能在新加坡长期停留。

然而现实是，作为其中最低一级的“WP”，这一类人群连为家属申请附属签证的资格都没有，如果一直用WP在新加坡工作，基本上是不会有机会获得永久居民甚至居民身份。

新加坡一直是在用签证条件告诉这类移民们：“我们的城市需要你的劳动力，但我们不想你成为一分子。”

新加坡人力部在2017年推出过新政策，为持WP的外劳提供融入本地生活的课程，其中包括认识的劳工权益、新加坡的生活习惯和遇到困难时的求助渠道等。WP数目多年来都是有增无减。

新加坡人的教育水平在亚洲区数一数二，是因为新加坡自立国以来一直有系统有计划地将本地人口“升格“。加上社会福利充足，人人有保障，基本生活开支不高，本地人大多不愿“屈就”显得低端的工作。

所以在新加坡人的眼中，巴士司机一定是外地人，本地人最低限度都要做管工。

————“本地人流失率极高，履历表上见到一年半载空窗期是等闲事，也没有人会问为什么。”

新加坡政府以有钱闻名于世，但政府的钱不是用来提供一个公平的环境，而是塑造一个竞争的环境。

新加坡政府从2004年开始采取宽松的新移民政策，大量吸纳有专业知识及有资产的国外精英，给予永久居留权、甚至公民。运动选手、影星、专业白领、高阶主管，教授、学生、医生……，新加坡缺什么样的人才，就从国际吸引什么样的人才。