私人界是否只聘用懂中文者，巫华商家认知大不同。但不管是巫裔或华裔商家，双双都同意政府应该查明究竟，而不是直接判定私人界招聘存有歧视。马中总商会（MCCC）总财政戴炳煌（下图）向《当今大马》指出，教育部长马智礼应该接洽华裔雇主，来验证所谓“华商招聘设下须谙中文的歧视条件”之说。

“他没有调查就这么说，可能不知是谁给他的讯息……作为部长，他的言论带有分量。所以当他们讲到族群课题时，必须掌握资料，而不是跟着感觉或听某一方面讲。这样很片面，不行。”

马中总商会旗下共有约2000个中小型企业。戴炳煌举例，他所经营的建筑公司即使与中国企业交易，但60%员工为巫裔。

他续称，只有需要与中国企业伙伴沟通的员工，才需要通晓中文。

查明才可采取行动

马来经济行动理事会（MTEM）执行长阿末亚兹（Ahmad Yazid Othman，下图）则坚持收到许多投诉，足见私人界职场歧视确实存在。

无论如何，他向《当今大马》坦承，利益相关者包括政府，应该研究调查来查清事实。

“必须根据私人企业的员工种族比例、薪资和职位做研究报告。”

“这样我们就可以断定，（职场）是否存在种族偏好的趋势及原因何在。究竟（聘雇）是存粹依据绩效或是其他原因。”

他续称，只要查明究竟，政府就可遵循相关法律及执法单位采取行动。

企业或有语言需求

马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事山苏丁（Shamsuddin Bardan，下图）说明，就算一些公司设下语言聘雇条件，但不应该一刀切认定这就是要用来过滤特定的族群。

他强调，业界确实有这方面的需求。

他举例，若一家公司或企业在没有必要下，仍然设下通晓中文的招聘条件，那么才算构成歧视。

“这样执法单位就可介入。比方说，劳工部可检查企业招聘广告，检查他们是否真的需要通晓中文员工，如需要与中国客户（沟通）。”

他认为，求职者应该正面看待语言招聘条件，尝试自我提升。

“举个例子，谙中文的马来人，有何不可？或者懂得说阿拉伯文的华人，可以受聘与中东客户沟通。”

“如果他们无法掌握所需的语言，他们可以考虑报读速成班，毕竟外面有很多机构提供短期课程。当他们开工时，可以再增进自己的语言技巧。”

他补充，鉴于中国经济崛起，教育部也可考虑在高等学院提供中文课程。

马智礼应该接地气

另一方面，马来西亚中小企业公会总会长江华强（Michael Kang，下图）表示，马智礼言论没有真正反映各行各业的普遍做法，并促请马智礼多与雇主接洽。

“他应该跟商家与雇主沟通……他必须接地气，去了解（课题）以后才发表这样的言论。这是比较正确的做法。”

他补充，马来西亚作为贸易国，私人界受雇人士的英文掌握能力也非常重要。

“我们不会分种族（聘请员工），不会因为他/她不会讲中文就拒绝聘请。我们要的是员工有好的态度，沟通能力强即可。”

马来西亚中小企业公会拥有逾万名会员。

江华强不认同马来毕业生差劲的刻板印象。他说明，只有小部分马来毕业生无法受聘，但原因资格或专长不符要求。

不过，他说，政治人物却以种族论述炒作这个现象。

“马来西亚就业人口有1500万人，根据政府资料，待业的大专毕业生为100万人。”

他认为，政府有责任分析为何这100万人找不到工作，并应为他们找出合适的企业和提供培训。

拟修法防职场歧视

内阁今年4月议决，维持大学预科班（KPM）预留90%学额给土著学生的政策，唯将把预科班的学额从2万5000个增加至4万个。

之后，马智礼在槟城理科大学与学生对话时再度捍卫这项决定，还表明若以平等之名要废除预科班制度，则须先确保土著不因不谙中文，而应征不到工作。

尽管如此，联邦政府如今计划修订1955年雇佣法。截至3月，有关草案被视为旨在保护求职者，免于因怀孕、婚姻状况、性别、种族、宗教、等而被歧视。

有关修订案估计最快可在今年7月提呈至国会。