这楼只有这里可以凑热闹了
一起哭
一起哭
19 个回答
其实很多人说的女性职场的停滞/耽误
都是自己跟自己比，或者跟同等资质专业的单身未婚女性或者男性比，假如没有对孩子的付出，对家庭的付出，会怎样怎样
也就是说，看着现在事业有成家里也安排的很好的，有可能也会觉得被生育之类的影响了事业的发展。这说无奈也不无奈，毕竟育人也可以带来很大的成就感，往大了说对人类的贡献不一定比一个成功的事业少。
都是自己跟自己比，或者跟同等资质专业的单身未婚女性或者男性比，假如没有对孩子的付出，对家庭的付出，会怎样怎样
也就是说，看着现在事业有成家里也安排的很好的，有可能也会觉得被生育之类的影响了事业的发展。这说无奈也不无奈，毕竟育人也可以带来很大的成就感，往大了说对人类的贡献不一定比一个成功的事业少。
只想问
楼主把娃送去国内三个月 娃回来还认识你么？会不习惯吗
楼主把娃送去国内三个月 娃回来还认识你么？会不习惯吗
咋突然开了个新帖哈哈哈
之前那个结束了吗0.0
之前那个结束了吗0.0
有难度
在怀孕之前换工作，意思是换去下一家公司就怀孕？那么问题来了，找工作的时候你提前告知？如果不提前告知，那怎么知道这家公司对怀孕生孩子的态度？如果不告知，一去就怀孕，这不太好吧。
在怀孕之前换工作，意思是换去下一家公司就怀孕？那么问题来了，找工作的时候你提前告知？如果不提前告知，那怎么知道这家公司对怀孕生孩子的态度？如果不告知，一去就怀孕，这不太好吧。
不同行业不能一概而论
做财务这种supporting role可以的，月底和月头忙一点，流程设置好了跑报告比较容易，所以花30%时间设计流程很正常，可以提升工作效率.
做财务这种supporting role可以的，月底和月头忙一点，流程设置好了跑报告比较容易，所以花30%时间设计流程很正常，可以提升工作效率.
所有问题都可以归结于个人选择
所以归根到底还是“提高工作能力”，然后“增加选择范围”。
太难了…………让我这个弱鸡先哭会儿T，T
所以归根到底还是“提高工作能力”，然后“增加选择范围”。
太难了…………让我这个弱鸡先哭会儿T，T
确实是吧
如果老板对你不好，就要看看是不是你有这个能力让老板对你好，如果没有，良禽择木而栖。随时可以一拍两散，重要的还是个人能力。
很多时候大家也许觉得老板的责任就是对你好，考虑你的各种需求，提供职业发展规划，其实现实中更多的是要自己manage自己，要manage你的老板，告诉他／她，什么是应该做的，对大家都有利的，advocate你的老板，而且让他以为是他的英明决定，你就成功了。如果事实证明老板是个狼心狗肺的，也不给你credits，完全可以换个老板。
如果老板对你不好，就要看看是不是你有这个能力让老板对你好，如果没有，良禽择木而栖。随时可以一拍两散，重要的还是个人能力。
很多时候大家也许觉得老板的责任就是对你好，考虑你的各种需求，提供职业发展规划，其实现实中更多的是要自己manage自己，要manage你的老板，告诉他／她，什么是应该做的，对大家都有利的，advocate你的老板，而且让他以为是他的英明决定，你就成功了。如果事实证明老板是个狼心狗肺的，也不给你credits，完全可以换个老板。
按楼主的主张
那还是归结为能力不足
要不然早在怀孕之前就该观察在公司文化不适合，早就该准备怀孕之前就换工作
那还是归结为能力不足
要不然早在怀孕之前就该观察在公司文化不适合，早就该准备怀孕之前就换工作