这楼只有这里可以凑热闹了一起哭
其实很多人说的女性职场的停滞/耽误都是自己跟自己比,或者跟同等资质专业的单身未婚女性或者男性比,假如没有对孩子的付出,对家庭的付出,会怎样怎样也就是说,看着现在事业有成家里也安排的很好的,有可能也会觉得被生育之类的影响了事业的发展。这说无奈也不无奈,毕竟育人也可以带来很大的成就感,往大了说对人类的贡献不一定比一个成功的事业少。
只想问楼主把娃送去国内三个月 娃回来还认识你么?会不习惯吗
咋突然开了个新帖哈哈哈之前那个结束了吗0.0
有难度在怀孕之前换工作,意思是换去下一家公司就怀孕?那么问题来了,找工作的时候你提前告知?如果不提前告知,那怎么知道这家公司对怀孕生孩子的态度?如果不告知,一去就怀孕,这不太好吧。
不同行业不能一概而论做财务这种supporting role可以的,月底和月头忙一点,流程设置好了跑报告比较容易,所以花30%时间设计流程很正常,可以提升工作效率.
所有问题都可以归结于个人选择所以归根到底还是“提高工作能力”,然后“增加选择范围”。太难了…………让我这个弱鸡先哭会儿T,T
确实是吧如果老板对你不好,就要看看是不是你有这个能力让老板对你好,如果没有,良禽择木而栖。随时可以一拍两散,重要的还是个人能力。很多时候大家也许觉得老板的责任就是对你好,考虑你的各种需求,提供职业发展规划,其实现实中更多的是要自己manage自己,要manage你的老板,告诉他/她,什么是应该做的,对大家都有利的,advocate你的老板,而且让他以为是他的英明决定,你就成功了。如果事实证明老板是个狼心狗肺的,也不给你credits,完全可以换个老板。
按楼主的主张那还是归结为能力不足要不然早在怀孕之前就该观察在公司文化不适合,早就该准备怀孕之前就换工作