当然会有一个公式， 不能随口乱说
我现在拿到的 package, 少于 基本月薪 * 工作年限， 其它的补偿(比如 leave )不计算在内
Tier 1 Bank, 级别 VP
severance package所见即所得了
最多只能让hr解释下钱怎么算的，大概率是她们不会说的很清楚。（bulge bracket的hr团队一般都很大，算package的team和跟你摊牌的team不是同个hr function。）package数字都摊给你了，不是得立马走人了吗？
走人了，但是 package 还没有签字
我只是想了解一下，一年一个月是否是常识。如果是，我当然不愿意签字。如果还有很多不是一年一个月，那我也就认了。现在的 package 比预期的一年一个月 差了一点点
嗯，补一句
注意看合同条款，仔细读一遍
谢谢提醒
不过估计应该不会发生 卖雷曼 mini bond 那种条款 这一点 我还是有信心的
不过这个 package 不满意
年薪说起来有点儿复杂
可能是按照你的tier给的benchmark档，而不是给的你的年薪。hr policy变脸很快的，一些银行年年变。。。算出来的基本上就是敲定了的，所以没什么翻盘的可能性。
仔细读package合同条款，看看有没有同业禁止类的，影响你找下一份工作的条款，没有最好。
不一定一年一个月的
有些澳洲银行就是用的澳洲公式，一年三周薪水
Okie 感觉问对人了 谢谢你
实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候，按照这个 range 的 benchmark 算的， 如果薪水比这个 benchmark 低，那最后拿到的就比 N * base salary 高；如果薪水比这个 benchmark 高，那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字，感觉这个benchmark 接近VP的下限了。
我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N.
我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？
forced out
那样的话，你的hr tag会不好。现在不知道你签了以后hr tag会是什么。tag会直接影响到你的下家做背调时候的结果
这个倒不会 没有公司想坑前雇员
针对任何询问，如果答复的话，HR 的回复一般都是标准的
我不确定哈
小毛驴自己
我待过的银行基本上都是这样
Standard HR statement 背景调查只能合适工作经历
楼主做了多久啊
不会是db的把
之前据说1年只有0。5。。
规矩不一定每次一样的。经手的几次 有n的有n+1的还有n/2的。还有
最少工作三年才拿得到钱的 还得是perm。而且拿到钱不一定好 可能有拿钱x年内不再录用条款 还可能有y年内不许加入同行业竞争对手条款。碰到过因为限制条款放弃拿钱的，当然放弃的拿的都不多。
符欣
看级别和工作年限
hr那边有公式