紧急求支招，在线等

Question

介绍一下背景：面试一个公司过了5轮了。原定总共有四轮，后来说再加一轮类似&ldquo;meet the team&rdquo;那种比较随意的面试。这个拜一面了最后一轮后，拜二HR 说公司对我印象不错 ,但是他们有个担心就是我的notice period 太长。我其实从第一面开始就已经告诉他们有这个问题了而且我一直都强调不要担心这个问题我会和现公司商量好并且在他们要求的日子去上班。但是问题来了，现在这个新公司好像不太相信我可以马上进公司。星期二跟HR打完电话我就发了一个邮件强调这不是问题，只要他们公司给我一个offer 我肯定能跟现公司谈缩短notice period (当时可能语气比较强硬）。后来HR一直没有回我我今天早上就又follow up 了一个邮件列举了一些我认为行得通的解决方案继续告诉他们这不是大问题。等了一天之后HR的回复是他们还有另外一个candidate 在面，说finalize 以后会告诉我结果。（话说之前这个HR每次都是直接给我打电话的，这次竟然只是发了个邮件）。其实我觉得一开始另外一个人并没有面第五轮，就是因为这个小问题突然又把TA找来。突然感觉煮熟的鸭子要飞走了。求华新牛人支招我这个时候应该怎么回复HR呢？感觉不争取一下的话机会就无缘无故被别人抢走了。在选择用词上跟家人产生了很大的矛盾，家人一直说我说话口气太强硬，但是我又觉得不能太软弱～---

关树轮 · Answer

那你应该找的到hiring manager的linkedin吧用linkedin发消息表示你很想要这份工作也可以啊如果我真的很想要这份工作，我会愿意自己打电话给对方，花一点小钱打个长途电话争取到自己想要的工作还是值得的不过纵使你不是他们的第一人选，你也不必太担心，因为他们的第一人选不一定会接受他们的offer

李君启 · Answer

也要看你自己有多想走如果可走可不走没必要这样，说三个月然后让对方给钱好了。我当初是很想走。

封善 · Answer

我上一次跳我说我的项目做完才会走，于是公司等了我4个月。一是项目其实不急着要人，二是candidate pool选择不够多。目测楼主的情况正好相反，属于项目不想等，同时还有其他candidate。这种情况，诚意还是有用的，以前一个学长的经历，也是香港的职位，大部分人都是电话或者VC面试，他直接跟对方hr说跟我说时间，我直接飞去，事后证实，正是这种proactive的态度挣得了这个职位。Email措辞强硬其实不是什么好事情。HR有时也会看你和team的个性搭配，一个比较aggressive的表现，通常会带来反作用。目前这个状况其实是不利的，可能真的得等另一个人reject offer楼主才有机会了。

农妹 · Answer

耐心等待只要你入了hiring manager的法眼，一定会想办法要你的

蔡辉 · Answer

亲身经历告诉你对方着急要人并且只要你的话花钱也会买断你把你定下来分分钟让你签offer我就是被买断了一个半月notice所以现在应该不是诚意不诚意的问题了 就是对面还有好几个选择 不着急把你定下来楼主已经尽力了是你的终究是你的

凤才 · Answer

同是3个月，正在纠结谢谢经验分享，学习了！

应静融 · Answer

楼主顺其自然吧我的经验是越想要的职位越去催hr越会飞走，尽力就好

李君启 · Answer

目前也做不了什么了反正已经这样只能等了，我就说一下我自己的经验，我前公司是三个月的notice，我找工作的时候一直都放的one month notice，因为我不想因为这个影响我不能去自己想去的工作。出offer的时候跟下一间公司谈一个半月再上班，就说前面的公司自己太重要（事实也如此），自己估算了一下需要多两周pass down。反正到了HR出合同这一步只剩下你一个candidate了，通常都会同意的，除非项目真的不能等。我运气比较好，HR干脆给凑了个整，正好给了8周。然后我自己这边就和旧公司谈用leave补，把last day由12周改到了8周。反正三个月这种事情尽量自己搞定，除非你的级别很高或者职业特殊，现在的市场下一间公司通常不会等你也不会多给钱买的。很多时候HR没有要三个月notice的人的原因只有一个简单的原因，他们自己有点懒，因为要买断不是没钱，可能还要拿一堆额外的approval，太麻烦，你也知道大公司的流程有多复杂，加一个headcount有多不容易。

苏叶林 · Answer

+1正解lz你尽力了就好，后面基本上就不是你可以控制的了

汪菊 · Answer

也许真的像大家所说notice period 并不是真正的问题，但是不知道怎么在这个时候表现别的个人魅力了才能抓住这个机会，难道只能听天由命了？好心累啊&hellip;感觉要重新开始投简历，interview，又不知道漫漫长路何时才是尽头。。

关树轮 · Answer

要是我的话我会亲自打电话给HR和hiring manager，跟他们说我真的很喜欢这个工作，问问看他们有什么concern，然后告诉他们解决方案。我以前要求提高offer都是亲自打电话，我觉得会显得比较诚恳。给你参考啰

汪菊 · Answer

另外我跟HR打电话的时候提出我可以自己付钱赔short notice 的时候，HR好像很惊讶说问我确定可以赔吗还说很多公司并不让buy-out的。。。

温楠婉 · Answer

这个时候越诚恳越好notice period是个小问题，公司招聘流程也都是需要比较一下才会敲定人的。能到最后面试轮的人肯定专业都是过关的，这时候最好展现出好态度和个人魅力什么的了～

汪菊 · Answer

如果不满意的话为什么第五面以后还打电话来跟我说they are willing to proceed。而不是等另外一个人面完直接告诉我game over?而且第四面HR面的时候（即本来的终面）HR告诉我那一轮已经只有两个人了，还会再找两个人一起去第五面吗？

堵春 · Answer

如楼上几位所说这个明显是不怎么想要你啊，雇主在骑驴找马，套着你，找更合适的。

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19 个回答

关树轮

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