我的找工经验 (2)

2019-07-18 04:18
每一个在新加坡工作的朋友, 都有自己的找工故事,今天想和大家分享一些印象深刻的经历吧。
1. 十多年前,本人 没有工作身份, 也是经历了3个月漫长的找工过程。 当时互联网并不常见,每天就是通过看英文报纸,逐个浏览招工启事,当时主要以打电话为主,关键那时英文欠佳,能听懂电话另一头的意思就已经烧高香了 ,当然问到最多的问题你是公民吗?你是PR吗 ?然后。。。仿佛每天都是沉浸在被拒绝之中。
相信很多的朋友也会有相似的经历, 现在想想其实也很正常。我常常把它比喻为万里长征的第一步,想立足新加坡,这是每个人必须跨过的坎,尤其对没有工作身份的朋友,第一份工作是一个质变的标志,以后的换工只是量变罢了。以 本人和身边朋友的经历,没有身份的情况下,一般差不多也要花上3个月的时间,PR应该1-2个月没问题的 。 当然现在很多的朋友自身条件非常优秀,尤其在本地毕业的朋友。即使没有工作身份,很短时间找份工作并不是件难事。当然前提是一定要认真去找 。 所谓认真就是要把找工当做日常工作来做。以本人最近找工作为例 , 每天我都会花上半天的时间浏览招聘网页,发送简历。
2. 面试是拿到工作的关键,所以一定要珍惜每一次面试的机会,面试过程中的小细节想给大家提个醒 :
(1) 面试之前一定要熟悉自己的简历和应聘公司的概况,准备好最常被提问的问题答案,通常最常见的提问如下 :
A. 介绍一下你自己 :可以介绍你的教育背景,你的工作经历,你的优势优点。切记不要太罗嗦。
B. 你对这份工作或是公司有多少的了解,为何选择想来为我们工作 ? 通常洋人的公司最常问这类问题, 所以面试之前最好上公司的网站,多多了解公司的详情。尤其要熟悉JOB Scope的要求和细节。
C. 为何离开之前的公司 ?切记不要讲之前公司的坏话,即使之前再狗血的公司,也要想出一个合理的理由。
D. 在工作中如何处理面对Multitasks 和工作压力 ?
E. 如何应对不合作的同事?通常提问这样的问题的公司人事关系一定相对复杂,要和不同Level的同事打交道 ,办公室政治也颇多。
F. 你的理想工作是什么样的公司 ? 曾经去面试一个澳洲公司,记得当时听完我的回答: 好老板,好同事,好薪水,好福利。好发展。 记得当时听完我的回答,老板的脸都变了,当时还想呢, 这点承受能力都没有,干嘛自讨没趣呀,真以为自己是个什么别人眼中的理想公司呢。
G. 在你的工作中让你感到最困难的事情或是决定, 你如何应对?
H. 你未来五年或是未来规划 ?
(2) 面试的衣着得体,男生端中,女生端庄。 不要迟到。以提前5-10分钟为宜.
(3)面试中的小细节要多加注意和修正 :
记得一个Hudson的中介, 一个印度人当时叫我早上8点去见他 , 当时还犹豫要不要7早8早的去见他呢, 没想到他人办事效率极高, 当天下午就安排公司面试,虽然最后不成功,但我还是从心里感激他。本人面试时常常习惯性的双手交叉放在桌上 ,紧张的时候不免会有一些小动作, 当时他指正我把手放在桌下,会让自己表现的更好。
至于面试 , 其实也是各类人等, 形形色色 , 见了好的面试人常会让你的心情好上一阵子,去了不愉快的面试有时就像吃了苍蝇屎一样堵上好几天。这个时候就要尽快调整好心态, 不要让坏心情影响你。
其实面试的过程类似于相亲, 互相要看对了眼,那你就离成功不远了。 总结了一下, 我把他们也分为几种类型:
1. 趾高气昂型 :这类的面试人通常是公司的经理或是HR, 通常这类公司是一些不错的公司, 最近找工作应试的公司都在Marina Bay Financial Centre , 公司气派,无敌海景,但是面试人确是百般挑剔,不屑之情溢于言表,说穿了就是看你不顺眼,不喜欢。给我的感觉是这类人就是一个狐假虎威,以为自己在这个公司的小小决定权就不知自己姓什么了,不过他们也只是对应试人的第一轮筛选,如果你能幸运通过,还是有机会经过第二次面试。
但通常这类公司的人通常都会有些自以为是,真进入了这类公司也未必有什么好果子吃。所以面试不成功的话,也不用觉得可惜, 就当去哪里欣赏了一下新加坡的美景。

2. 自以为是,不自量力型: 这类面试人多以老板本人居多,以为这个世界上只有他的钱比别人大。
就最近的一个经历,见面没讲上几句,他的问话让我不禁一怔 : 以你这样的资历要这样的薪水会有面试吗 ?我花2,3千块就找得到。 当时我真想直接回他,你没钱,请不起,就请不要浪费别人的时间,我的要求在简历中写的清清楚楚,既然2,3千块的遍街都是干嘛还叫我来呀. 不过换个角度想, 至少自己还是有用之才。就像喜欢LV包包的人,嫌贵就讲我花几十块就能买个类似的 , 明眼的人一看就知, 能一样吗 。
很多年至前还遇到过更变态的 ,问的问题居然是,你是真心喜欢这份工作,还是只是为找份工作而已,当时就在想, 您的那点薪水难道我还要把自己卖了不成,为你的公司做个活雷锋 ? 可笑。
附上一句, 通常这类老板极其吹毛求疵,常常鸡蛋里面挑骨头,即使面试成功,进入公司后那种氛围,会让人窒息,你会发现公司的人像走马灯似的一直换。

3. 亲切友好,真心寻找员工型 , 对我们找工的人, 我认为是最该认真对待的 , 通常面试的过程中, 面试人会非常有针对性的对工作的范围,遇到的问题提问, 这时你要回答的很有信心和坚定, 表现出你处理问题的果断。有能力胜任这份工作,最好有一些说服性的例子,比如生活或是工作中如何成功的解决了什么困难难题之类的。 准备一些生动有说服性的例子,面试时可以大大的帮你加份哟 。

常常会有面试的公司,会先让应试进行一些测试, 比如一些词汇的选择题,情景题之类的,让你作出排序, 选择 。 这类的公司通常也是些人际关系相对复杂的公司,以为通过这样的评估测试可以看出应试人的不良端倪, 其实最后进入公司的人还不是各型各色 , 但是真正的原因都在老板,什么样的老板就会请什么样的员工,这是不变的法则。
总之,不管你将遇见什么样的面试人, 做好自己的准备,调整好自己的心态,沉着应对,每次面试不论成功失败,仔细回顾面试中自己表现的优缺点, 总结哪里有待提高,怎样才能更好的回答应试的问题,不断完善自己的简历 ,相信自己,你离最后的成功一定会越来越近 。 祝大家好运。


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