请阿拉吧
话说大叔你的下属发出的email没有cc给你吗？如果没有貌似你要改进流程.要是有.那么你的邮件也丢了？
提高performance和quality,也许可以设立weekly status/process meeting,at least u should ask them to provide u the report, and u review it
请阿拉吧:-)
需要改进process. 需要 SOP / Work instruction / Memo
下属作错，上司一定有什么地方做的不队/不够好。
而且不论怎样，她作错了，后果是整组人，甚至老板要承担后果。
建议采用，大棒加甜枣策略，如果是不听教化，屡教不改，明知故犯，对不起，请主动给信，不能纵容。
是需要CC我的， weekly meeting，report都有的
然后我也找不到她说发过的邮件，我的不可能丢。
结论就是她撒谎
比起不勤奋但起码诚实的员工，真心讨厌撒谎的人。
被揭穿之后，还不承认。。。。尼玛
以前遇到这种情况，我的主管只跟我说了一句话：
你非要把自己的脑袋别在秘书的裤腰带上，那我也没辙！！！
不相信别人
什么事儿揽自己身上，
也很痛苦啊。
这边感觉做下属比做老板要自由啊
爱理不理的
然后呢？会这么不了了之还是会有后续
看LZ怎么跟下属斗志斗勇
我也有个不争气的下属
之前发过贴子，昨天和他mid year review，又把我给气晕了
wp看来薪水也不高了
我总觉得有些工作看起来简单什么人都能做，所以公司不愿出多钱请人，可是真的是一分钱一分货
不过你可以干活慢，你可以总出错，可是骗人就是本质问题
我有过两个不争气的下属，
最后都让走人了。。。他让你晕，你也得让他脱层皮不是？
这句话说的好
我的admin被大老板许诺可以以后做到我的位置，现在各种不爽于之我。。。不过我还是静默要她蹦达。。。我的位置那么好做，那我还每隔一段时间和老板闹啥
谭楠
SF~
请我去吧，我肯定不至于那么不靠谱，哈哈哈