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参考公司和你签的合同。一般可以用年假抵消一部分, 剩下的赔钱。这个成本可以和下家商量,看可不可以他们帮忙出。不过如果下家有诚意,等三个月也没问题吧。
一边serve notice period, 一边找工为什么要换工作？
lz级别很高么如果一般级别还3个月，公司就有些太恶心了。可以简历上写短些，自己出一个月薪水，或者拿年假顶
每个公司的规定这个没办法啊
这个完全没必要担心看中你的才能的公司也不会为了三个月变脸。本人有过经历，notice period两个月，新东家等不及，就buyout我一个月的notice, 不过在合约中写明了如果没有通过试用期，我得赔偿新东家的buyout的钱。
之前见过一个要辞职了，可是不想给notice先可怜巴巴的说家里发生了****事情，家里人等他回去处理跟公司请了1个月的假走了不到3天，就来了一封辞职信，一个月的notice，扣掉他的annual leave 公司还欠他几天一分钱不用赔，一天不用多等，就是家里无缘无故的“发生”了点事阴险吧
要注意这个方法并不安全用年假抵扣通知期，公司不和你计较就算了。公司和你较上劲，你会输。通知期需要是工作日。本地有过这样的官司。
有那么长的年假何不直接跟hr说用年假抵，何必做这么阴损的事情
他不是用年假抵的是unpaid leave这人就是阴险 所以用这样的招
notice period期间你依然是这个公司的员工你就算休假也是要为这个公司工作。想去其它公司拿double salary 小心点好。在一个公司依然就职的时候就去另一个公司小心被告。。。。再有annual leave是要prorated的一个年假20天的公司算很好了吧，现在prorate下来估计也就10天，能抵半个月。何况有几家公司给20天的年假？3个月的notice period 靠annual leave那是杯水车薪
花光
参考公司和你签的合同。
一般可以用年假抵消一部分, 剩下的赔钱。这个成本可以和下家商量,看可不可以他们帮忙出。
不过如果下家有诚意,等三个月也没问题吧。