紧急求支招,在线等

介绍一下背景:面试一个公司过了5轮了。原定总共有四轮,后来说再加一轮类似“meet the team”那种比较随意的面试。这个拜一面了最后一轮后,拜二HR 说公司对我印象不错 ,但是他们有个担心就是我的notice period 太长。我其实从第一面开始就已经告诉他们有这个问题了而且我一直都强调不要担心这个问题我会和现公司商量好并且在他们要求的日子去上班。

但是问题来了,现在这个新公司好像不太相信我可以马上进公司。星期二跟HR打完电话我就发了一个邮件强调这不是问题,只要他们公司给我一个offer 我肯定能跟现公司谈缩短notice period (当时可能语气比较强硬)。后来HR一直没有回我我今天早上就又follow up 了一个邮件列举了一些我认为行得通的解决方案继续告诉他们这不是大问题。等了一天之后HR的回复是他们还有另外一个candidate 在面,说finalize 以后会告诉我结果。(话说之前这个HR每次都是直接给我打电话的,这次竟然只是发了个邮件)。其实我觉得一开始另外一个人并没有面第五轮,就是因为这个小问题突然又把TA找来。突然感觉煮熟的鸭子要飞走了。

求华新牛人支招我这个时候应该怎么回复HR呢?感觉不争取一下的话机会就无缘无故被别人抢走了。在选择用词上跟家人产生了很大的矛盾,家人一直说我说话口气太强硬,但是我又觉得不能太软弱~
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19 个回答

堵春

如楼上几位所说
这个明显是不怎么想要你啊,雇主在骑驴找马,套着你,找更合适的。

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汪菊

如果不满意的话
为什么第五面以后还打电话来跟我说they are willing to proceed。而不是等另外一个人面完直接告诉我game over?

而且第四面HR面的时候(即本来的终面)HR告诉我那一轮已经只有两个人了,还会再找两个人一起去第五面吗?

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温楠婉

这个时候越诚恳越好
notice period是个小问题,公司招聘流程也都是需要比较一下才会敲定人的。能到最后面试轮的人肯定专业都是过关的,这时候最好展现出好态度和个人魅力什么的了~

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汪菊

另外
我跟HR打电话的时候提出我可以自己付钱赔short notice 的时候,HR好像很惊讶说问我确定可以赔吗还说很多公司并不让buy-out的。。。

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关树轮

那你应该找的到hiring manager的linkedin吧
用linkedin发消息表示你很想要这份工作也可以啊

如果我真的很想要这份工作,我会愿意自己打电话给对方,花一点小钱打个长途电话争取到自己想要的工作还是值得的

不过纵使你不是他们的第一人选,你也不必太担心,因为他们的第一人选不一定会接受他们的offer

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汪菊

也许真的像大家所说
notice period 并不是真正的问题,但是不知道怎么在这个时候表现别的个人魅力了才能抓住这个机会,难道只能听天由命了?好心累啊…感觉要重新开始投简历,interview,又不知道漫漫长路何时才是尽头。。

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苏叶林

+1
正解

lz你尽力了就好,后面基本上就不是你可以控制的了

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李君启

目前也做不了什么了
反正已经这样只能等了,我就说一下我自己的经验,我前公司是三个月的notice,我找工作的时候一直都放的one month notice,因为我不想因为这个影响我不能去自己想去的工作。
出offer的时候跟下一间公司谈一个半月再上班,就说前面的公司自己太重要(事实也如此),自己估算了一下需要多两周pass down。反正到了HR出合同这一步只剩下你一个candidate了,通常都会同意的,除非项目真的不能等。我运气比较好,HR干脆给凑了个整,正好给了8周。然后我自己这边就和旧公司谈用leave补,把last day由12周改到了8周。
反正三个月这种事情尽量自己搞定,除非你的级别很高或者职业特殊,现在的市场下一间公司通常不会等你也不会多给钱买的。很多时候HR没有要三个月notice的人的原因只有一个简单的原因,他们自己有点懒,因为要买断不是没钱,可能还要拿一堆额外的approval,太麻烦,你也知道大公司的流程有多复杂,加一个headcount有多不容易。

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应静融

楼主顺其自然吧
我的经验是越想要的职位越去催hr越会飞走,尽力就好

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凤才

同是3个月,正在纠结
谢谢经验分享,学习了!

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  • 汪菊 提出于 2019-07-12 04:42

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