通货膨胀率下跌，劳动市场持续紧缩，今年本地全职居民的实际工资中位数预计比前一年高出5.4％，是5年来最高。
另外，由于2014年下半年就业增长强劲，本地包括公民与永久居民的居民劳动队伍进一步扩大，25岁至64岁居民的就业率再创新高，达80.5％。
人力部昨天发表“2015年新加坡劳动力报告”。预估数据显示，截至今年6月，本地居民的名义（nominal）工资中位数（包括雇主公积金）为3949元，比去年的3770元多4.7％，“通缩”则把居民实际工资中位数推高了5.4％。
报告指出，政府致力提高低收入者的工资，过去5年里，不仅整体劳动力的工资中位数持续增加，工资最低20％居民的工资也有了增长。
2010年至2015年，全职居民实际工资中位数（包括雇主公积金）每年平均增加3.1％，收入最低20％全职居民的相关年均增幅则是2.1％。
近年来，政府推出不少政策措施帮助低收入者，例如把渐进式薪金模式推广到清洁业和保安业等雇用不少低收入工人的行业，确保低收入者的基本薪金达到一定金额，并且有发展空间。
应关注工资增长
是否超越生产力
新跃大学应用研究中心主任陈奕光副教授受访时说，尽管工资最低20％居民在过去5年里，实际工资年均增幅仍落后于工资中位数的增幅，但随着全年经济增长预测调低至近2％，低收入者5年来每年2.1％的实际工资增幅已是相当不错。
他说：“政府给予低收入者显著的援助，推高了他们的工资，现在应聚焦的问题是工资增长是否超越生产力。”
负责低收入工人事务的全国职工总会助理秘书长再纳，对收入最低20％工人工资中位数增加感到欣慰，但也呼吁为低薪者做得更多。
“例如，可以立法规定雇主必须分发第13个月花红，也要鼓励更多不设有工会的企业，更广泛地采纳全国工资理事会协助低收入工人的建议。”
工资会自2012年建议雇主给予低薪工人具体的最低加薪金额，今年建议雇主为基本月薪不超过1100元的工人加薪至少60元。
更多女性与年长者工作
人力部在今年5月至7月间对2万7804户家庭进行调查，结果也显示，更多女性与年长者加入职场的趋势持续。
这带动本地居民劳动力参与率连续4年增长，截至今年6月达68.3％。女性劳动参与率从2006年的54.3％增至今年的60.4％；年龄介于55岁到64岁的年长者参与率，则从2006年的56.3％上升至69.5％。
人力部相信这与更多雇主提供灵活工作安排，而劳资政伙伴继续携手加强年长者受雇能力有关。
截至6月，大约三分一的居民劳动力年满50岁，比2006年的24％高。当中12％是至少60岁的工人，2006年只有5.5％的居民劳动力年满60。居民劳动力的年龄中位数今年达43岁，2006年则是40岁。
新跃大学经济系高级讲师特斯拉（Walter Theseira）认为，陆续达退休年龄的“婴儿潮世代”，无论是技能或职位都与建国一代不同。
他说：“比起建国一代，目前50多岁的新加坡人更可能持有大学文凭。我们向来以为年长者退休时就会从事技术含量较低的工作，这现象将出现变化。”
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