最近有人留言，说自己的工友受了工伤，想了解一下新加坡关于工伤赔偿方面的政策制度。首先对这位工友表示遗憾，希望能尽快恢复健康。另外，在这里给在新加坡打工生活的各位普及一下新加坡关于工伤方面的规定。从哪说起呢，就从人力部最近关于这一部法令的新规定说起吧。
人力部最近更新了《工伤赔偿法令》（Work Injury Copensation Act，简称WICA），这些新的条例将从2016年1月1日起正式生效。更新的主要内容是：一是医药费和住院费的最大额度提高到了36,000新币；二是因工死亡和丧失工作能力的最高和最低赔偿额度分别有所提高，其中因工死亡的最低额度从57,000提到了69,000，最高额度从170,000提高到了204,000；丧失工作能力的最低额度提高到了80,000，最高额度则提高到了262,000。
这是WICA自2012年6月进行调整之后的最新一次修改，整体可以看出，对于工人的保护力度进一步加大了。我们来具体看一下WICA的相关规定。
一.谁受保护？
WICA规定，只要是签署有合法劳动合同的雇员，都收到保护。无论是蓝领，还是白领，也无论是本国工人还是外国工人。跟雇工法不同，WICA对于雇员的收入也没有限制要求。但是注意，下面几种人员是不适用于这部法令的：1.自雇工作者或者独立承包商；2.新加坡警署工作人员、民防部队人员、中央肃赌局工作人员、监狱系统和部队工作人员；3.家政人员。
二.具体的工伤包括什么？
1.因为跟工作相关的事故中受伤或死亡；
2.职业病；
3.因为长期暴露在工作场所中的一些化学或者生物因素，而感染疾病；
4.员工在上下班路上乘坐公司班车出事故，或者是乘坐非公共交通工具去处理公司事务；
5.被新加坡本地公司雇佣，居住在新加坡的员工在新加坡以外的地方出差时遇到事故受伤。
三.工伤赔偿额度是多少？
1.医药费和住院费（目前实行的额度是2012年修改之后的），主要是一年之内的医药费和住院费，30,000封顶，如果少于30,000以实际花费钱数为准。上面我们提过，这一最高限额到2016年将提高到36,000。
2.医疗期间的工资，在前14天病假期及60天住院假期间，可以享受到全天候工资；而在之后的，将以2/3天的工资享受日工资，这笔钱最多支付到事故发生后一年之内，同时这笔钱应该不晚于之前正常发薪日，以保证受伤员工的生计。
3.对于因工伤丧失工作能力员工，工伤赔偿有固定的公式：%赚钱能力的损失X
之前的平均月工资X倍加系数（倍加系数与员工的年龄相关），或者是%赚钱能力的损失X最高/最低额度。需要注意的，全部丧失工作能力的员工，需要在100%之外，追加25%，就是125%。而最大的额度，我们前面已经讲过了2016年，将有新变化：最低额度从57,000提到了69,000，最高额度从170,000提高到了204,000。
4.对于因工死亡的员工，工伤赔偿也有固定的公式：员工的平均月工资X倍加系数，或者是最大/最小限额。
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