第一次发帖，表达可能有点不好~请各位大大们见谅

裕廊西技校毕业的工科狗一条，对本专业并不感兴趣（好吧 是深深的反感）。可能因为女生原因，然后比较喜欢和人打交道，就想从事HR这方面工作。但对HR也不是很了解，希望可以听听大家的建议。

因为工科专业问题，很难找到HR相关的工作。好不容易有个机会去一个小公司做HR coordinator，说白了也就是在HR department里的admin，帮recruiter们打打杂，但着重点还是在招聘这方面，筛选简历安排面试还有一堆documentation的活。薪水也是少的可怜（本身hr这个非核心部门加上entry level加上本来他们要求diploma就好）。

说到招聘的话，猎头就是专门做这个模块，可能也比较精通。钱呢， 算上提成，肯定也比这种in house coordinator多太太太~多，但压力肯定也是相对应大一点。因为性格问题，自身比较喜欢安稳工作环境，对sales有些惧怕（一个跳不出comfort zone 的loser，汗），还是想累积经验，最终可以在某大公司（最好是本科专业领域的大公司）里做in house HR，不一定负责招聘，可能是别的模块（总感觉招聘是里面薪水最低的—汗）。

问题来了，不懂是应该先做专业领域的猎头，做几年换去大公司的in-house 还是就先从小公司的in-house 打杂hr做起？ 总觉得打杂不知道什么时候是个头，没身份前提下又不敢乱跳槽。内心还是蛮想接触HR其他模块，比如说training还有compensation&benefits。如果做猎头的话，肯定接触不到这样的模块，但也不确定在小公司里有没有可能性接触到（甚至都不知道什么时候能做到hr而不是coordinator）

以上，问题描述完毕。希望听听了解的大大们意见，还有HR相关的专业人士建议。应该先去小公司in house 还是 去猎头公司 专业领域做hunter~~然后就是什么渠道可以现在就能接触training和C&B这些模块？

提前谢过给建议的各位大大。