公事公办就好
把自己利益最大化，同时不违反公司政策就ok。
把自己利益最大化，同时不违反公司政策就ok。
9 个回答
楼主想多了
老板这么不厚道，你干吗还要为公司考虑？
铁打的公司，流水的员工。
老板这么不厚道，你干吗还要为公司考虑？
铁打的公司，流水的员工。
周围的人大都37周+开始休假
拿完产假就辞职的也很多。
如果我的老板好像楼主的 我也拿完产假就辞职， 完全不体谅下属工作也做的没什么意思了。
拿完产假就辞职的也很多。
如果我的老板好像楼主的 我也拿完产假就辞职， 完全不体谅下属工作也做的没什么意思了。
不完全考虑老板，但是同事间关系还不错。
同事也挺苦。所以纠结的是早休产假并且休完就辞会让他们额外承担更劳累。纠结他们会因为疲倦觉得有怨言，觉得我占着茅厕不拉屎，不如早点让位子出来比较好？
同事也挺苦。所以纠结的是早休产假并且休完就辞会让他们额外承担更劳累。纠结他们会因为疲倦觉得有怨言，觉得我占着茅厕不拉屎，不如早点让位子出来比较好？
休完后马上辞职。
不要有任何顾虑。你和公司是合作关系。你不欠公司的。
不要有任何顾虑。你和公司是合作关系。你不欠公司的。
好善良的楼主
坡县孕妇真的不容易，我的那些怀孕的同事也都是挺着好大肚子照常加班。楼主加油！
坡县孕妇真的不容易，我的那些怀孕的同事也都是挺着好大肚子照常加班。楼主加油！
如果你觉的自己可以
大可一直上班上下去，直到临盆那天。
这有什么可厚非的。这种事情都该是老板听员工自己的意思。
至于放完产假立马辞职，这完全在你自己过不过得去自己那关。只是提醒：如果放产假之后，不打算回去了，要提前问好公司hr怎么运作，有的公司会硬性规定notice period员工必须回去上班的。
大可一直上班上下去，直到临盆那天。
这有什么可厚非的。这种事情都该是老板听员工自己的意思。
至于放完产假立马辞职，这完全在你自己过不过得去自己那关。只是提醒：如果放产假之后，不打算回去了，要提前问好公司hr怎么运作，有的公司会硬性规定notice period员工必须回去上班的。
和楼主有同样的困扰
哎 握爪
哎 握爪
产假工资是国家给的吧？
公事公办没什么。该咋办咋办
公事公办没什么。该咋办咋办