就是想休息一下
花红那些不要紧 但就怕连产假的薪水都影响了就得不偿失了
花红那些不要紧 但就怕连产假的薪水都影响了就得不偿失了
19 个回答
任何情况下拿NPL
都会影响升职 花红 也会相应减少年假
基本工资应该不会影响
都会影响升职 花红 也会相应减少年假
基本工资应该不会影响
首先恭喜一下。
这种事最好和直接的上司谈。
这种事最好和直接的上司谈。
本来还想鼓励mm坚持做到生之前
这里几乎所有孕妇都这样，坚持到最后一刻好留点产假给生了宝宝以后。
可看到后边的回复，一个人怀孕在这里太累了，也没人精神上支持，又是第一胎。
估计只有请医生开假条讲你这段时间不适合做工来试试了。
实在不行辞了好啦，别纠结四个月薪水了。心情好也很重要
这里几乎所有孕妇都这样，坚持到最后一刻好留点产假给生了宝宝以后。
可看到后边的回复，一个人怀孕在这里太累了，也没人精神上支持，又是第一胎。
估计只有请医生开假条讲你这段时间不适合做工来试试了。
实在不行辞了好啦，别纠结四个月薪水了。心情好也很重要
你老板同意你拿npl就没问题
可是我觉得如果我是老板 我不愿意哈 毕竟不是什么身体上的大问题
你不去上班可是却占用了一个名额 如果是我的话 我会不愿意
可是我觉得如果我是老板 我不愿意哈 毕竟不是什么身体上的大问题
你不去上班可是却占用了一个名额 如果是我的话 我会不愿意
但是每个人都有每个人的情况嘛
有的时候就是会有一些特殊情况需要特殊处理
有的时候就是会有一些特殊情况需要特殊处理
好的
谢谢mm的建议
谢谢mm的建议
mm不要不开心
我只是说了我的看法哈
给你一个例子，我同事女儿25周早产，拿完16周产假回来上班了。现在一年多了女儿终于要出院，还要一些medical support，所以我同事打算请三个月npl先回家settle刚出院的女儿。
可是我大老板直接劝她辞职。说等她要回来的时候如果有空位优先招她。后来直属老板求情，我同事工作快十年了，终于和hr谈好npl。
也许你们公司或许和你们行业很好，我只是说，站在老板的立场，他也许会不愿意或者不同意。如果你老板很好，一切都不是concern了
我只是说了我的看法哈
给你一个例子，我同事女儿25周早产，拿完16周产假回来上班了。现在一年多了女儿终于要出院，还要一些medical support，所以我同事打算请三个月npl先回家settle刚出院的女儿。
可是我大老板直接劝她辞职。说等她要回来的时候如果有空位优先招她。后来直属老板求情，我同事工作快十年了，终于和hr谈好npl。
也许你们公司或许和你们行业很好，我只是说，站在老板的立场，他也许会不愿意或者不同意。如果你老板很好，一切都不是concern了
可是请npl是每个人的权利吧
如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的
如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的