1万6000非医疗员工加薪4％到10％
（2012-09-14　1430）

　　（联合早报网讯）在公共医疗机构工作的1万6000名非医疗员工，从本月起获加薪4％到10％。

　　卫生部长颜金勇今天上午在邱徳拔医院的医疗保健业劳资政三方集会中，宣布这项消息。

　　非医疗员工是指医生和护士之外的其他工作人员，包括行政工作、帮忙护士和医生的助理人员、例如帮病人洗澡等杂项工作的人员、救护车司机等。

　　公共医疗机构包括本地两大公共医疗集团—国立健保集团及新加坡保健服务集团属下的医院、综合诊所及社区医院等。

　　这是全国职总属下医疗保健业工会组织（劳方）与各医疗机构（资方）及卫生部（政府），经过劳资政三方的会谈后所取得的成果。

　　职总秘书长林瑞生今午也出席集会。各医疗机构的高层管理人员，医疗保健业的工会领袖都同聚一堂。

　　在这1万6000名员工当中，至少2000名医护辅助人员及病人服务助理人员，整体薪金制将在2014年之前获全面调整。

月薪三千请不到洗碗工？ 荣寿司澄清：要做六天每天12小时
林妙娜　报道

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　　在人手严重短缺的餐饮业，透过清洁承包商聘用清洁和洗碗工人每月费用高达3000元。日本餐馆荣寿司因此决定改变运作方式，认为既然已准备支付这笔费用，与其让承包商从中抽佣，不如直接用3000元请人，让清洁工人能赚整笔薪水。

　　经营荣寿司的远朋国际集团总裁符标雄日前在UFM 100.3节目上申诉，即使开出丰厚条件，公司还是请不到人。

　　他在节目上说，清洁工人每周工作五天半，每天工作九小时。由于3000元月薪比一些大学生的起薪还高，再加上工作时间固定，节目播出后马上引起公众热议，一些人甚至怀疑符标雄只是在唬人。

　　荣寿司前天通过社交网站“面簿”，证实以月薪3000元请洗碗工人，预计有至少10个空缺。3000元是员工基本月薪，不包括雇主为员工缴付的公积金款额。

　　不过，荣寿司品牌与通讯经理乐维斯昨天回复本报询问时澄清，洗碗工人每周工作六天，每天工作12个小时，从上午10时30分至晚上10时30分（包括休息时间）。

　　尽管如此，至今有300多人询问或申请工作，也就是说可能有多达30人争夺一份洗碗工的工作。

碧山和女皇镇的转售组屋价格创下新高100万元
一些地区如碧山和女皇镇的转售组屋价格和组屋溢价创下新高，许文远吁请公众无需过于惊讶，因为它们只是特殊例子，更重要的是大部分的组屋是新加坡人可负担得起的。
　　他以达士岭（Pinnacle@Duxton）组屋项目为例指出，相信五年后，肯定会有一些买家愿意花100万元来选购其中一些转售单位，因为它风景美，地点好，步行5分钟就能到丹戎巴葛地铁站。

　　许文远说：“最重要的是大部分国人，大部分新婚夫妇能负担得起第一个房子吗？答案是可以的。”

　　被询及过去两个月的转售溢价再度回升，是否需采取降温措施？许文远说：“大体上不需要，因为市场已经有许多措施。”他也认为，无需花时间做月和月之间价格的比较，“重要的还是看大局面，现在与12个月前相比，局势已经不一样了。”

新组屋区租金（高达3万5000元）推高托儿所学费
受访业者相信，新组屋区的高昂租金与“拍卖式”网上竞标有关。高租金推高了营业成本，这种公开投标方式造成托儿所租金“超出可持续的水平”。

林妙娜　报道

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　　在托儿所学额需求高的新组屋区如榜鹅，新推出的托儿所地点近月来以高达四万多元的租金成交，比成熟组屋区底层的托儿所每月租金几乎多了一倍。

　　业者相信，新组屋区的高昂租金与“拍卖式”网上竞标有关。以达士岭（Pinnacle@Duxton）楼下托儿所为例，把孩子送到这间托儿所的家长会发现，每月的千余元学费比同一业者属下其他中心收费高了300多元。这是因为经营者——现代蒙特梭利国际教育中心（Modern Montessori International，简称MMI）在两年前以高达3万5000元的每月租金标得这个地点的经营权。

　　MMI在10年前开始经营位于兀兰的中心，那里每月租金低于两万元，学费约800元。不设在组屋楼下的MMI中心收费约1000元左右。

　　MMI主席兼总裁詹杜鲁博士说：“（在达士岭）原本得标价达五万多元，但得标者最终放弃在这里经营托儿所，这个地点就归我们所有。我相信我们标价是第二高的。当局采取开放竞标程序，大家都看得到彼此标价，加剧竞争，无形中推高得标者租金。”

　　据业者透露，高昂的租金推高了租金占营业成本的比率，以达士岭MMI托儿所来说，租金就占了营运成本将近一半。

　　受访的私人学前教育业者认为，近年来施行的这种公开投标方式，造成托儿所租金“超出可持续的水平”。他们希望不久前成立的强化学前教育实行委员会（Implementation Committee for Enhancing Pre-school Education，简称ICEPE），能照顾到私人业者的租金成本，控制学费上涨压力。

由教育部和社会发展、青年及体育部联合成立的强化学前教育实行委员会，负责统筹和制定强化学前教育的措施。
官方：竞标方式透明公平

　　建屋发展局和土地管理局在回复本报询问时说，公开招标是确保竞标过程透明和公平的作法。对于近年来才改换成“拍卖式”网上竞标方式的说法，建屋局澄清，这个作法早在2005年就已推出。

　　发言人说：“这仍是个招标方式，最大差别在于它更方便，所有标价在网上一目了然，竞标者可更好地决定是否投标。”

　　另一方面，身为主要学前教育业者的人民行动党社区基金会和职总优儿学府（NTUC First Campus）则无需参与竞标战。新托儿所地点是否交由非商业或私人业者经营，则由社青体部决定。

　　社青体部发言人说，政府会为组屋区托儿所非牟利业者提供租金津贴，但业者须把学费维持在负担得起的水平，照顾到中低收入家庭的需要。

　　政府也通过资助师资培训和发展课程内容，减轻业者的营运成本。

　　伊顿国际教育集团（EtonHouse）属下、位于纽顿路的中心租约最近约满，土管局通过公开竞标，让有意者角逐。伊顿国际保住了租约，但租金翻了两倍，从原本的三万元飙升至10万元。集团创办人兼董事长胡锦珠在与土管局续约后，将每月学费上调100元到250元不等。

　　胡锦珠不排斥这种“拍卖式”的作法。她说：“这也是我们确保得标，让两百多名学生继续在这里学习的方式。”不过，她希望政府考虑到学前中心的特殊需要，在租约到期时，让已在某个地点经营一段时间的业者享有优先权。

　　建屋局提供给本报的数据显示，自2008年，私人学前教育地点的每平方米得标价介于24元到108元。当局表示，多数组屋区的托儿所是由非牟利机构经营，因此都能得到租金津贴。

经营八间学前教育中心的Star Learners创办人陈铭威坚持把租金控制在营运成本的四分之一。虽然知道新组屋区对托儿所学额的需求高，但他不打算加入新地点的竞标战，因为“这些地点的租金根本无法持续，很容易造成家长需支付过高的学费”。

教師節“特別禮物”新加坡教師加薪8%
2万6000多名教师和500多名教育协作人员，在教师节来临之际获得“特别礼物”。从本月起，教师获得加薪8％，而教育协作人员的薪水也会增加5％到15％

新加坡籍巴士司机加薪16%
本地两家巴士公司将调高新加坡籍司机的起薪，以吸引更多新加坡人加入这个行业，解决人手短缺的问题及应付未来车队大幅扩大的需求。

　　经营3000多辆巴士的新捷运将从下月起，把新加入的新加坡籍司机基本月薪从目前的1375元提高至1600元，加薪16％，包括加班费和其他津贴，第一年的月入可达2250元，现在约为1900元。

　　此外，为留住现有司机，新加坡籍司机的薪水也将一律调高225元。新捷运总共聘有5300多名巴士司机，其中约六成是新加坡人和永久居民，它上次调高司机薪金是在两年前。

　　政府早前宣布将提供总值11亿元的提升巴士服务配套，其中2亿8000万元是在未来五年内协助业者购买550辆新巴士，剩余8亿2000万元则是应付新巴士未来十年的营运成本，包括为这批车队所聘用的司机支付工资、巴士燃油费及维修费等。

　　新添购的550辆巴士，预计会有三分之二将交给新捷运经营，其余由SMRT企业经营。两家公司也将自行购买另250辆新巴士。

　　新捷运企业通讯高级副总裁陈爱玲受询时透露，接下来五年公司需另外聘用约1000名巴士司机。

　　她说：“为了吸引更多人加入巴士司机这行，我们在巴士转换站举办更多路演活动，也在宏茂桥和裕廊的营运总部进行面试。”

　　去年该公司成功聘请到733名新司机，但随着未来车队进一步扩大，它还需雇用更多人手。

SMRT稍后提供　更多加薪细节

　　另一家巴士公司SMRT也准备调高司机的起薪，目前SMRT巴士司机的基本月薪为1200元，据行内人士透露，这将调高到1375元。

　　但SMRT受询时未证实这个消息。发言人说：“SMRT有意调高对司机的补偿配套，以跟上市场行情，我们将在稍后提供更多细节。”

　　SMRT总共经营1000多辆巴士，共聘用约1900名巴士司机，新加坡籍和永久居民司机占了七成。根据早前的报道，它目前还缺10％的司机。

　　交通部的数据显示，两家业者每年流失约1000名巴士司机，是巴士司机总数的14％。

　　代表7300名巴士司机的全国交通工友联合会认为，一律调高新旧司机薪水的做法是公平的。

　　工会执行秘书王乙康受访时说：“225元的加薪幅度相当大，对吸引新加坡人加入这个行业有很大的帮助。”

　　他说：“随着司机基本月薪上调，希望更多新加坡人愿意加入公共交通行业，工会将会同新捷运积极合作，吸引更多人加入，协助提升服务水平。”

　　本身也是巴士车长的全国交通工友联合会秘书长范清坡也对公司调高司机薪金表示欢迎。

　　他说：“车长薪水调高后，如果能吸引更多人加入，现有司机得加班的情况将会相对减少，这将有助减轻司机的工作负担。”

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新加坡医护人员薪水从下月提高，医生报酬平均增加两成，护士增加4%至17%
(2012-03-07 09:23:18)

卫生部长颜金勇透露，政府将推出一项配合公共医服务理念和价值观的全新、更具竞争力的薪金框架。他指出，虽然薪金不是一切，但这是一个保留和吸引人才到公共保健部门服务的重要因素之一。
　　政府机构属下医疗人员下个月起都将加薪，医生获得的报酬平均增加两成，护士、药剂师和综合保健医疗人员的薪金将增加4%至17%。这些加薪将在2012财政年花用政府约2亿元。
　　卫生部去年连同公共医疗机构对医疗保健人员的薪金进行检讨。
　　卫生部长颜金勇昨天在国会拨款委员会辩论卫生部开支预算时指出，虽然薪金不是一切，但这是一个保留和吸引人才到公共保健部门服务的重要因素之一。
　　有几名议员提出医疗人员薪金相关问题，包括议员蓝彬明医生（盛港西区）、郑德源（义顺集选区）和工人党非选区议员严燕松。他们的提问包括在公共服务的医疗人员被私人医院挖角，以及如何通过提高薪金来挽留人手。严燕松提议无论病人是否受津贴，应根据病情的复杂程度，来奖励照顾他的医生。
颜金勇说，政府将推出一项配合公共医服务理念和价值观的全新、更具竞争力的薪金框架。“这个框架将更好地肯定公共服务医生的临床工作复杂度、高素质治疗结果，还有工作量，无论他们病人的病床等级是什么。”他还说：“对于在教育、行政、领导和研究方面扮演重要角色的医生，新框架也强化了对他们的肯定。”
　　公共服务医生的新薪金制度，将在未来两年分阶段推出。到了2014年，医生的报酬平均将增加两成。当局将在下个月推出第一阶段的调整，医生薪金的增幅将根据他们的职位级别而定。大部分副顾问级医生薪金的增幅将相等于他们底薪的两成、政府综合诊疗所顾问级家庭医生的是一成、住院医生（Medical Officer）和实习医生（House Officer）的是两成。实习医生目前的起薪是3000元。
　　公共服务的牙医薪金调整，也跟医生的一样。颜金勇说，新的薪金制度在2014年全面实施后，医生将获得进一步的加薪。
　　另外，护士、药剂师和综合保健医疗人员的底薪从下个月起将有一次性的提高，增幅是4%至17%。颜金勇说，高级护士、药剂师和综合保健医疗人员的多年经验、领导和培训下一代的贡献，将获得肯定。例如护士经理的底薪将增加8％至13%。

　颜金勇说，政府将继续定期检讨公共保健人员的薪金，确保公共部门的薪金有一定的竞争力。除了薪金，卫生部将通过增加人手、实施五天制、提供家庭事假和兼职工作选择等，来改善公共保健人员的工作与生活之间的调和。
　　新加坡医药协会会长钟业伟医生对这项宣布表示欢迎，认为卫生部对医生的问题给予了快速的反应，这也有助于解决公共医院医生流失的问题。
　　他指出，薪金调整的幅度不错，初级医生的薪金过去几年一直赶不上物价上涨，卫生部从副顾问级以下的医生薪金着手，显示他们先要处理初级医生的问题。
　　针对卫生部表示无论医生照顾受津贴病人与否，都会获得奖励，钟业伟说，目前医生报酬的其中一个不足之处，是主要根据所照顾的病人人数，医生在其他方面的贡献很少被考虑在内，可是当医生要教学时，他们看的病人数目就会减少，这就影响了他们的收入。
　　钟业伟指出，而医学往往不仅是看病，也包括把技术传授给下一代。他指出，这个新框架，让医生在其他方面的贡献获得肯定。
　　新加坡护士协会会长薛文莲也认为，给护士加薪，肯定了资深的护士坚守岗位做出的努力。“我认为，金钱虽然会有所帮助，但它不是主要的。更重要的还是护士们所获得的肯定。”

分析员：政府可能发行抗通货膨胀债券(Z)
高通胀率使到债券的固定票息渐渐贬值，并且可导致债券回报率成为负数。新加坡的12个月定期存款利率是0.32％，考虑到通胀，实际利率是负3.58％。若发行这类债券可帮助人们保护储蓄免被通胀侵蚀的可能性。

王阳发　报道

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　　市场人士指出，新加坡政府正在考虑发行通货膨胀挂钩债券（iBond）来协助国人对抗通货膨胀，而抗通胀债券很可能在最近宣布的一系列应对措施后推出。

　　施罗德投资管理公司（Schroder Investment Management）新加坡的亚洲固定入息资产主管拉吉夫·戴迈乐（Rajeev De Mello）表示，他将会把新加坡的通胀挂钩债券加入他的投资组合里。他说：“一般的投资者将会有兴趣。”

抗通胀债券回报率高

　　瑞穗实业银行（Mizuho Corporate Bank）新加坡的经济师维拉德翰（Vishnu Varathan）说：“对于任何想管理通胀风险者，尤其是金融中心，通胀挂钩债券将是一个便利的工具，并且已经在许多市场发展起来。我们看到了这种需求。”

　　维拉德翰相信，新加坡的通胀率今年将在政府预测的4％至4.5％范围内。

　　美国银行美林（BoAML）的数据显示，抗通胀债券指数去年取得5.6％回报率，高于主权债券指数的3.6％。有关指数显示，通胀挂钩债券的回报率自2008年的环球经济衰退以来，每年都比传统债券的回报率高。

彭博社昨日报道指出，新加坡的通货膨胀率高居不下，上个月首次出现政府组屋以100万元转售的例子，而新车售价已达到美国房屋的价位。
　　新加坡8月份消费价格指数同比增长3.9％，是美国通胀率（1.7％）的两倍以上，在过去一年新加坡的通胀率平均达5％。新加坡的百万元富翁家庭人口比率全球最高，新加坡金融管理局正在研究发行以上这类债券来帮助人们保护储蓄免被通胀侵蚀的可行性。

料金管局将放缓新元升值速度

　　苏格兰皇家银行（RBS）昨日在一份报告中则指出，新加坡经济陷入技术性衰退（连续两个季度环比下跌）的可能，是市场一致认定新加坡金融管理局本周五发布半年一次货币政策检讨时，将放宽货币政策的主要原因。

　　在路透社调查的17名经济师当中，14名预期金管局将放宽货币政策，但他们全都只是预期该局将放缓新元的升值速度，而不是完全不让新元升值。

　　该报告指出，上周五金融管理局宣布收紧住房贷款条例后更加强了这个看法。这些措施明显是要抵消任何货币政策的放松所可能造成房地产市场过热的风险。

　　副总理兼财政部长尚达曼昨日在香港的一个会议上也提到，即使经济增长缓慢，房地产市场还是可能“起很多泡沫”。他指出，新加坡不打算让通胀率高于收入增长率。

　　政府过去推出一系列房地产降温措施，同时也宣布增加政府组屋供应量，而金融管理局上周宣布房地产贷款的偿还期不得超过35年的条例，就是要避免出现房地产泡沫。

　　官委议员陈淑珊今年较早时在国会上建议政府推行这类抗通胀债券计划。她说，新加坡可能继香港之后发售专为个人投资者而设的通胀挂钩债券。

　　“新加坡市场若能有这类通胀挂钩债券，特别是在散户市场，那将很好。”陈淑珊是星展集团财富管理董事总经理兼私人银行环球主管。她指出，人们的储蓄受到通胀的侵蚀，这并不是秘密。

高通胀率使到债券的固定票息渐渐贬值，并且可导致债券回报率成为负数。新加坡的12个月定期存款利率是0.32％，考虑到通胀的实际利率是负3.58％。新加坡10年政府票据的1.36％收益率，也低于新加坡的通胀率。
　　金融管理局董事黄循财7月9日在国会上答复陈淑珊的询问时说，金管局“正在研究这类债券的可行性”。他表示，通胀率高居不下，政府知道这种环境对储蓄和存户造成的问题。他也是教育部兼新闻、通讯及艺术部高级政务部长。

SMRT巴士车长获今年内第三次加薪(Z)
SMRT巴士车长获第三次加薪

陈紫筠　报道

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　　SMRT巴士公司属下的车长将获得更多薪酬，新加坡籍巴士司机可获得最高达400元加薪，本地永久居民和外籍巴士司机则加薪可达175元。

将提高所有司机基薪

　　这是SMRT今年内第三次给予已受聘的巴士司机加薪。今年5月，新加坡籍巴士司机可加薪175元；7月则获225至250元的加薪。这次高达400元的加薪包括了7月发出的加薪数额。

　　公司昨天发表文告说，它将提高所有新加坡籍、本地永久居民和外籍巴士司机的基本月薪。

　　新加坡籍巴士司机起薪增至1625元，包括加班费和其他津贴，每月实得工资平均可达2400元至2900元。

　　受聘SMRT巴士公司的1900多名司机中，58％是公民和永久居民，其余42％来自马来西亚或中国。

　　今年5月，SMRT宣布提高新加坡籍巴士司机的基薪，但工作时间从每周五天增至六天，引起不少巴士司机的不满。

清洁工起薪全面提高,增幅近50％(Z)

　　本地有7万多名清洁工，三分之二是本地人。在推行起薪建议的初期，预计有1万名清洁工受惠。由于大多数外包清洁合约为两三年，雇主可在未来两年更新外包合约时采用这套起薪建议。

林妙娜　报道

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　　由劳资政代表组成的清洁工友事务小组建议，本地清洁工人基本起薪应该至少为1000元。与目前普通清洁工平均850元的总工资相比，这等于近20％的加薪。在几项清洁工作中，建议起薪与目前工资差距最明显的是收碗碟工人，他们目前平均总工资仅750元，小组起薪建议则达1100元，增幅近50％。

　　本地有7万多名清洁工，三分之二是本地人。在推行起薪建议的初期，预计有1万名清洁工受惠，他们多数在政府机构、市镇理事会和小贩中心负责清洁工作。

　　由于目前大多数的外包清洁合约为两三年，小组希望在未来两年雇主在更新外包合约时采用这套起薪建议。

　　劳资政小组昨天公布对不同类型清洁员工的基本起薪建议，为多年来工资增长缓慢的低薪清洁工争取更能反映他们的经济贡献和生产力提升的工资增长。小组建议在餐饮场所负责洗碗和倒垃圾的工人的起薪为1200元；清洁督工的起薪应该是1600元；受过训练操作清洁机器的工人，应得到至少1400元的薪水。

　　小组也建议，让担任清洁小组组长的工人得到额外至少100元的补贴。

　　小组昨天在全国职工总会建筑与设备管理服务工会群的推介仪式上，公布在办公室与商业场所、餐饮机构，和市镇会这三个不同领域的清洁工起薪建议，以及在职总推动的“渐进式薪金”架构下可得到的长期薪金增长

工会群领导再纳昨天也公开促请政府将薪金建议与清洁公司的认证计划挂钩。
　　再纳说：“政府将带头只颁发合约给获得认证资格的清洁公司。负责公共部门清洁工作的清洁工有约7000人，占清洁工总数的10％，这将带动私人企业提供更具竞争力的工资，否则就没有清洁工愿意负责这些公司的清洁工作。人民行动党属下的市镇会也对渐进式薪金模式表示支持。”

　　再纳也强调起薪建议有别于最低工资，这是因为小组根据拥有不同技能、承担不同责任的清洁工提出多个不同的起薪参照点，借此鼓励清洁工通过培训和提高生产力取得可持续的工资增长。

　　劳资政小组主席、职总副秘书长王志豪则谈到雇主与外包服务买家的责任。他说：“确保服务负担得起的责任不应由工友承担，这更不应该是通过压低工资得到的结果。不论是在道义或实际作用上，买家都有责任确保清洁价格物有所值，与生产力挂钩。”

　　受访的清洁业者表示支持劳资政小组的起薪建议。新加坡环保与卫生协会会长吴宝坚认为，小组的建议有助于业者说服客户支付更高的合约价格。

　　吴宝坚是清洁公司隆企（Ramky）董事，他估计支付更高起薪给清洁工将造成清洁合约价格增加两三成。他说：“这看起来似乎是很大的增加，但事实是，面对尽量压低价格的外包行为，清洁工的薪水已长时间被我们压抑。其实早在八九年前，政府就建议让小贩中心清洁工得到1000元的月薪了。”

　　清洁承包商Integrated Property Management总经理陈则礼受访时说，劳动市场紧缩加上政府收紧外劳政策已大大减少清洁工供应，这已推高清洁工对工资的要求，薪水现在从1000元起跳