辞职然后被counter offer了，求版上大牛们的建议

Question

现在的工作：人际关系和工作内容感觉不错，也比较有成就感，老板们也对我挺满意。但是做了一年半多了一直不可以转正（因为global headcount的原因），因此只有医疗保险但是没有CPF。公司内部不是很安定，近期走了很多人，也裁了一些人。我的team同级的人基本上是大换血，跟我同时进公司的人基本都走光了。

我本来还在犹豫要不要走，没开始报工作，但是一家公司找到我给了我offer~

拿到的offer：工资涨幅15%，title从senior executive变成manager，工作内容也不错，地点ok，面试见了三个大小老板感觉都还不错。今年还是freelance position（也是因为global headcount的原因），不过他们很确定从明年一月起可以转成permanent position，有CPF和各种benefit.

跟老板辞职之后，老板去找MD谈，然后给出如下条件：他去争取工资能够match我拿到的offer，而且现在管理层已经在申请给freelancer CPF，所以预计明年一月就会有了。他说我已经在这个公司证明自己的能力了，完全应该等升职之后，积累了更多经验再跳槽。

想请教一下版上大家的意见，觉得这样应该走还是留呢？
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尚澜枝 · Answer

这样的情况当然留啦~lz的主要矛盾解决了，还在犹豫啥呢~不过人比人气死人啊，公司之间差距怎么这么大呢！有人可以选offer，有人还在水深火热。。。

沈馨全 · Answer

看对公司的了解程度，老板的承诺能否实现有时候公司在变动期，不是白字黑字的东西，说过了不兑现你也没办法。如果能确定现在的公司能做到那些承诺，当然做新不如做旧。如果经理到时候都说不定跑了，谁给你兑现承诺，谁又来上门给你offer呢

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2 个回答

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