薪水涨幅20%，无福利，带娃大妈犹豫要不要换工作。

Question

LZ现在公司算是个大公司吧，LZ不做LZ不做核心业务（也做不了核心业务），算是后台打杂的。薪水3600，无13薪，bonus很少，不超过一个月，年薪就算4万5吧。所幸公司福利很好，自己家人看病全免（GP和specialist），然后有些小恩小惠，什么买眼镜报销啦，看牙医（有限额）报销啦，诸如此类。年假17天，圣诞节公司另外给3,4天假期。

现在朋友介绍了一个工作，LZ有点犹豫要不要去试一试。这里牛人多，先听听大家的意见，如果大家都觉得不好，LZ也就算了，免得浪费别人和自己的时间。是个小公司（不超过10人），营运和效益看起来不错，比较吸引LZ的就是薪水和工作时间了。工作本身是sales性质，base 2500，然后commission是年终拿。我朋友还是靠谱的，不是吹牛皮那类型，说年终commission一般拿在3-4万左右，算下来年薪是6-7万。

但是，这个工作有些比较大的局限性，当然也有优点，都写出来让大家好参考。

年假第一年只有7天，以后是每年涨3天好像，第二年10天，第三年13天。第三年以后如何增加或者还增补增加，我现在不清楚。
销售提成是一年拿一次。换句话说，中途走人这一年就白干。
没有福利，任何医疗福利小恩小惠都没有，全部靠自己。

优点：
工作内容我比较喜欢。现在的工作做了3年做疲了，每天有点感觉是为了上班才上班，几乎不带来成就感。
工作时间固定，9:30到6点或者10点到6:30，自己选择，几乎不加班，和客户谈工作都是约在上班时间，下班约见的很少。现工作OT比较多，OT就是8点过才走，觉得比较疲累，而且陪孩子就没什么时间了。孩子马上要上幼儿园，新工作至少有时间早上送孩子去上学，现在这个工作，一般7点半就出门了。
薪资要高一些。但是考虑到没有福利，涨幅也就要打折扣了，孩子生病啥的，就是自己掏腰包了。
哦，上班路程也要近一些，MRT直达，不换线，大概半个小时这样。比现在的，单程能节约20分钟吧。

基本上就是这样。请大家帮忙看看，我是否值得跳槽，还是现公司继续蹲？
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高澜腾 · Answer

感觉还是别跳了。。。看病什么的花不少钱呢小公司的福利制度是个硬伤。。。。而且它这个销售提成制度感觉不靠谱，一年才一次，被赖掉了怎么办呆着也没什么坏处就呆着呗

申彪贤 · Answer

comission难道不和你的业务挂钩么？能确定那么容易3-4万每年？

谭堂雨 · Answer

赖掉应该还不会，只是一年结算一次的确很久哦因为这个牵涉到第三方，第三方可能一年只是跟公司结算一两次，然后公司就只能这样了吧。是我自己根据他们的操作模式估计的哈。

谭堂雨 · Answer

比较确定，不是很demanding的销售类型。认识的人有两个在那里，都说差不多就是这个收入水平，互相差别不大。

蒲莉 · Answer

这个很简单。。。喜欢折腾就换，不喜欢折腾就继续在现在的地方蹲着。。。在冷的水也不能扑灭你悸动的心！！！！！

谭堂雨 · Answer

就是大妈有点心思活络啊。。。有了娃就是不一样，以前的工作，都是做腻了就裸辞了，反正没娃要养，一人吃饱全家不饿。。

欧阳伟聪 · Answer

不赞成跳我觉得现在挺稳定的

左紫 · Answer

如果是我，就选择换因为你现在已经在这个公司觉得做得累了，还要经常加班。其实小公司有时候更灵活，我以前就是在小公司，孩子刚开始上幼儿园的第一年经常生病，老板同意我偶尔在家办公也不算我拿假。你可以在面试的时候或者认识的人那打听一下公司的灵活度。加薪20%总的来算也比你现在公司的福利要多吧。普通公司的医药补贴也就不到1000一年。而且以后跳槽也是按年薪谈条件的，当然也要打听一下那个公司基本的每年加薪幅度。最重要的是工作环境是否开心， 全职工作又带小小孩的妈妈是最辛苦的。

袁民 · Answer

销售自己是否可以灵活分配时间？如果可以， 客户见完了，下午34点就可以回家，是个优势， 不过经常要打电话把，包括晚上和周末

薪水涨幅20%，无福利，带娃大妈犹豫要不要换工作。

9 个回答

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