小不忍则乱大谋啊
两个月notice的确很恶心，但是你矿工也有些不厚道了吧，最后一个月做电脑前面上网什么的，也没人管，呵呵，我上家就是两个月，也是干坐电脑前两个月。
你签offer的时候上面应该写了两个月了，既然你签了就只能认了，辞职期间拿unpaid leave按道理都要赔钱的，何况你矿工
我也没有经验，你要不找老板好好谈谈，看看能不能算unpaid leave吧，一定不要最后时候出差错，小不忍乱大谋啊
5 个回答
无故旷工
违反了与公司的合同，根据合同里的约束条款，公司可以提出赔偿要求。双方可以协商或者将你告上小额法庭。目前最好去公司谈谈。强硬方法是找社区律师谈谈，社区律师便宜。
这种case, 赔钱很正常。。
反过来，公司裁人，如果不给notice或赔钱，会不会被告？
另外，为省钱，让公司fire掉的solution, 实在糟糕透顶。。你以后如何面对背景调查？
实在想省钱，和公司和解最好了。好聚好散，来去明白。。
小伙子太冲动啦。
赶紧跟老板赔个不是，看能不能和解吧。
我以前辞职以后，公司还继续让我出差，也只能捏着鼻子认了。
公平的说，你做得过了
除非你能证明你在上班时遭遇非人待遇，比如经常让你非自愿无加班一天工作20小时，这种情况你可能能逃脱赔钱，可能还能得到赔偿，法律还是回站你这边。倘若工作压力不大，仅仅因为不喜欢，不顺心，就做出不负责任的选择，那赔钱基本是陪定了，什么东西都有程序。