有公司会把花红放在合约上吗
我经历的都是说看个人表现。至于平均水平多少要在坊间打听的吧。哈哈。
我经历的都是说看个人表现。至于平均水平多少要在坊间打听的吧。哈哈。
18 个回答
这个问题本就不容易回答
每个公司计算花红的方式都不一样，有的非常复杂，不同职位的算法也一不一样。而且也要看那一年的公司效益，不同年差很远。不回答不一定代表没有。
每个公司计算花红的方式都不一样，有的非常复杂，不同职位的算法也一不一样。而且也要看那一年的公司效益，不同年差很远。不回答不一定代表没有。
有些公司的花红
不同部门和人不一样。
但最起码有个概念，就像卖力的2x，一般的1.5x，差的0.5或者没有。
不同部门和人不一样。
但最起码有个概念，就像卖力的2x，一般的1.5x，差的0.5或者没有。
如果薪水比变
做生不如做熟，我在这个新岗位完全没有以前公司的成就感，觉得自己是可有可无的人，以前自己可是核心啊。现在天天想着跳槽。
做生不如做熟，我在这个新岗位完全没有以前公司的成就感，觉得自己是可有可无的人，以前自己可是核心啊。现在天天想着跳槽。
是的
是的，我这里也是纠结这个问题，我自己算算，如果没什么花红的话，新公司的薪水与我现在拿的一样啊。
打算去签时，再死磕这个问题，如果还是避而不谈，是不是就不用签了。
是的，我这里也是纠结这个问题，我自己算算，如果没什么花红的话，新公司的薪水与我现在拿的一样啊。
打算去签时，再死磕这个问题，如果还是避而不谈，是不是就不用签了。
楼主谨慎啊
我这份工接offer之前我也问了bonus的事情，跟你一样hr毛都不肯透露，结果后来发现，bonus就0.5个月，之前公司两个月，这样overrall package几乎没变，肠子都悔青了
我这份工接offer之前我也问了bonus的事情，跟你一样hr毛都不肯透露，结果后来发现，bonus就0.5个月，之前公司两个月，这样overrall package几乎没变，肠子都悔青了
可能HR懒得做工吧
跟他说你很喜欢这个职位，可是在纠结薪水待遇问题，不能做决定、能不能请他clarify
这样他就乖乖转达给部门经理了……
当然前提是你要他们给够钱才肯去
我觉得有策略的谈offer 话别说太死，应该还是可以的。
跟他说你很喜欢这个职位，可是在纠结薪水待遇问题，不能做决定、能不能请他clarify
这样他就乖乖转达给部门经理了……
当然前提是你要他们给够钱才肯去
我觉得有策略的谈offer 话别说太死，应该还是可以的。
去找你要去的部门的人去问
hr不会告诉你的
一个公司不同部门的bonus都不同 hr不会讲这些的
实在问不到就自求多福吧
但是底薪上去了再跳yehaishiyouhaochude
hr不会告诉你的
一个公司不同部门的bonus都不同 hr不会讲这些的
实在问不到就自求多福吧
但是底薪上去了再跳yehaishiyouhaochude
加薪幅度
还问了加薪幅度，回答说这个职位是新的，没有可参照数据
感觉没有一个正面回答的。也不算小公司，100百人了了
要不签时，再问一下，求大神明示，该怎么问？
还问了加薪幅度，回答说这个职位是新的，没有可参照数据
感觉没有一个正面回答的。也不算小公司，100百人了了
要不签时，再问一下，求大神明示，该怎么问？
问了HR
就是问了HR，HR也没给个正面回答，才觉得神奇
就是问了HR，HR也没给个正面回答，才觉得神奇