直接问HR啊
如果没有一定要去 就现在谈薪水呗
反正是他们想要你
如果没有一定要去 就现在谈薪水呗
反正是他们想要你
18 个回答
不一定
有些单位，不签比签的有多拿花红的呢！
有些单位，不签比签的有多拿花红的呢！
同后悔
肠子都悔青了
肠子都悔青了
target bonus
就是kpi合格后会给多少bonus在某些福利比较好的公司是会写上去的
优点就是保底了 基本上kpi不可能不合格的
但是缺点就是没有多劳多得 就算领导觉得你呕心沥血了也很难和hr fight
因为从公司来说写bonus的目的就是为了好做budgeting
就是kpi合格后会给多少bonus在某些福利比较好的公司是会写上去的
优点就是保底了 基本上kpi不可能不合格的
但是缺点就是没有多劳多得 就算领导觉得你呕心沥血了也很难和hr fight
因为从公司来说写bonus的目的就是为了好做budgeting
嗯。见识了
哈哈，看来跳槽的太少。有一定的道理呀。这样的公司也算是有一定的良心，好过说是看个人表现，其实从来都是零。即使老板给优等也木有用。
哈哈，看来跳槽的太少。有一定的道理呀。这样的公司也算是有一定的良心，好过说是看个人表现，其实从来都是零。即使老板给优等也木有用。
峰回路转
峰回路转，换了个HR来谈，就说了基本的花红范围和加薪范围，看来前面那个来谈的是低级职员？
峰回路转，换了个HR来谈，就说了基本的花红范围和加薪范围，看来前面那个来谈的是低级职员？
看个人喜欢了
这个没办法
这个没办法
看来是满意的
提前恭喜啦
提前恭喜啦