爸爸有单独的7天，分享妈妈的还可以再多7天啊
为什么新加坡的爸爸有带薪陪产假却不拿？
新加坡已经实施男性员工陪产假有一段时间了，为了提高生育率，2015年还做出了调整，增加了一个星期的父亲陪产假。据新加坡的新条例，如果太太生娃，新加坡的男性员工可以享受两个星期的陪产假。对于长假期并不是特别多的新加坡来说，两个星期可以算是大福利啦！
可是，一项调查发现，自父亲陪产假实施以来，新加坡的男性员工拿此假的比率并不是很高，低于50%。
这是为什么呢？这么好的福利，带薪陪产假却不拿？
调查显示，导致这一现象的主要有以下几个原因：
（1）很多雇主以及员工对带薪陪产假不是很了解，所以在快速的工作节奏下也就忽略了。
（2）由于企业里没有男性员工拿陪产假的文化，因此很多男员工虽然太太生娃，自己却没去拿带薪陪产假，毕竟不好意思“破坏”企业文化。
（3）新加坡的老板们本身就不喜欢女性拿“产假”，更何况“陪产假”，出于丢工作的顾虑，很多男员工也就没有奢望“陪产假”了。
（4）越是生娃，生活压力越大，作为家里的顶梁柱更得加倍努力，在工作上更好的表现，生怕拿“带薪陪产假”影响了长远的事业。
（5）公司面对人手压力，不忍心拿陪产假。
（6）在工作长有阶段性的计划，尤其是工作流程，两个星期的“陪产假”会对工作造成影响。
有假不能，真是好员工！
针对“有陪产假却不拿”的问题，很难一时改变过来，并定这涉及到很多方面的问题。政府还是需要加强宣传力度，教育人们什么是陪产假，以及陪产假的意义。
http://goo.gl/EwyM8I
可是，一项调查发现，自父亲陪产假实施以来，新加坡的男性员工拿此假的比率并不是很高，低于50%。
这是为什么呢？这么好的福利，带薪陪产假却不拿？
调查显示，导致这一现象的主要有以下几个原因：
（1）很多雇主以及员工对带薪陪产假不是很了解，所以在快速的工作节奏下也就忽略了。
（2）由于企业里没有男性员工拿陪产假的文化，因此很多男员工虽然太太生娃，自己却没去拿带薪陪产假，毕竟不好意思“破坏”企业文化。
（3）新加坡的老板们本身就不喜欢女性拿“产假”，更何况“陪产假”，出于丢工作的顾虑，很多男员工也就没有奢望“陪产假”了。
（4）越是生娃，生活压力越大，作为家里的顶梁柱更得加倍努力，在工作上更好的表现，生怕拿“带薪陪产假”影响了长远的事业。
（5）公司面对人手压力，不忍心拿陪产假。
（6）在工作长有阶段性的计划，尤其是工作流程，两个星期的“陪产假”会对工作造成影响。
有假不能，真是好员工！
针对“有陪产假却不拿”的问题，很难一时改变过来，并定这涉及到很多方面的问题。政府还是需要加强宣传力度，教育人们什么是陪产假，以及陪产假的意义。
http://goo.gl/EwyM8I
19 个回答
两周可以分开拿
不存在延误工作的问题
十天
不用借的
不是七天
是两周，或者说十天
我家的就是一天都没拿，周六生，人家周一正常上班
工作比我更需要他。生之前，他的老板就一直问了
有假不拿的爸爸是自己怕受累吧
我家二宝出生时爸爸请完了4周陪产假让我当月嫂使，省钱又好用，木哈哈哈
是的
我们公司外籍宝宝的妈妈也可以休四个月产假，我对它感恩戴德。
有的公司福利好
孩子是不是公民都给等同公民的假期待遇
这个是不是也要看公司政策的～我
老公有一周产假，加上年底假期多，在家待了两三周坐月子一样舒服够了才回去上班。。。
外籍小孩爸爸陪产假一天都没有
想休也休不到