拿到薪水的最上限, 好比做股票要求买在最低点卖在最高点, 那是神仙做的事
为什么那么执着要拿到"最上限"呢? 就好比做股票买在次低点,卖在次高点,有赚就好了啊.

如果薪水自己觉得可以就可以接受,更多的要看职业的潜力和发展吧.

当然,如果你觉得他们pay你少了,那么一个简单的方法,去找一个能给你更高pay的公司,如果找不到,说明你的pay是合理的.(这句话以前huasing的某位前辈说过,大概是这个意思, 感觉是至理名言)

看市调有时候要看全面
有些薪水调查把薪水的范围说得很宽 (confidence level 〉99%)估计是为了避免漏洞
比如说文秘 月薪1500-5000
一般情况都会在这个范围里面。
但是如果能文秘做到5000估计这位大侠也够经验当个小经理了
问题是一班人也不会一直干这个工作干到顶
升值去下一个级别了， 就是另外一个salary range了。