静夜思 | 朋友圈那个随便辞职的年轻人,后来活成了什么样?

前些天,一个读者问我:   辞了职,现在后悔了,又回不去了,该怎么办?   “老实说,当时把辞职后的生活想得太美好,出来之后才知道,一切从头开始,而寻找这个开始的感觉,真的不知如何是好。”   我不知道怎么安慰他,我只给了他一个建议:学一项本事,越精通越好。   我说,我想梳理一篇文章,给许多希望辞职的年轻人,他说,你可以以我的例子开始。   大概是因为大家知道,我是从体制里出来的,目前看上去活得还不错。这里,我要重点划一下,是“看上去”。   所以,几乎每天都有人在后台问我:   我不喜欢现在的工作,想辞职,我该怎样过上想过的日子?   我不知道做什么,就是不喜欢现在的工作。   我不知道该怎样努力,但我又不喜欢当下。   我觉得在这里,大多数人有一个错误的概念,就是辞了职,就有可能过上你喜欢的日子;不辞职,你可能永远过不上你喜欢的日子。   但你要知道,决定你过上自己想要生活的,不是你的职业,而是你的能力。
 
一、如果你什么都不会,不要随便放弃你现在的工作。   你至少要学一项技能,学满七分,并且有能力超过你当下的工作,再来思考辞职这件事。   现在有一种鸡汤学是,年轻,一定要有孤注一掷的勇气。所以,哪怕一无所有,也一定要去追求。   有一个小男孩来找我,二十六七岁,辞了体制内的活。他说,我怎么感觉一点都不开心呢,没钱没工作还没自由。   我问他,你会干什么,你大学学什么专业。   他说,大学的知识早就忘记了,毕业也不知道怎么回事,考进了体制。不太适应,觉得太无聊了,就出来了。现在呢,好像也找不到什么好工作。   “你有什么样的能力,才有可能匹配什么样的工作。你考进体制,说明你在某些方面并不比同龄人差,也非常适合机关工作。但你盲目出来,就是你自己的问题了。”   不要随便辞职,年轻人不要把辞职当儿戏。   你不知道做什么,也不会做任何事的时候,你想让这个社会如何接纳你呢?   那些本是平凡人,想一跃而上,手无寸铁,却成为落魄小王子的故事,一点都不感人,甚至听上去特别无知无能无本事。


二、不要让情绪左右你的选择。
我从来不赞同冲动型辞职,而大多数人辞职,就是因为情绪不对,所以带着情绪,放弃一份工作。   有一种叫风险成本。   做任何一件事,都需要勇气,但你要懂得,把风险成本控制到最低的时候,再去辞职,会大大提高你的抗风险能力,和降低你的风险成本。   “我在这里工作不开心,所以我辞职。   我在这里感觉郁闷,所以我辞职。   我被上级批评,被同事排挤,我辞职。”   我觉得,比辞职更重要的是,你更需要知道:你为什么工作不开心,为什么郁闷,为什么会被上级批评,同事排挤。   以及说到底,为什么这个人是你,不是别人。   你没有分析出原因而辞职,在进入下一份工作之后,90%可能进入同样的死局。因为,在问题没有解决之前,你选择了逃避,而不是先找到答案。
 
三、别人的路对你来说复制性不强,你要知道你的核心竞争力   我记得有一段时间,很流行,辞职后浪迹天涯,看世界。关键是,那些所谓的“浪迹天涯”看上去都是有钱有闲,还人美活好。   于是,所有年轻人都做起了一个梦。辞职,去旅行,然后写书,然后成名,然后发大财,贴上“自由自在”的标签。   我写过一篇文章写的是我身边的一个朋友。她当时太羡慕这样的生活了,辞了职去旅行,幻想著有朝一日“朝九晚五中,也浪迹天涯”。   确实,因为这段经历,有一段时间,有人找她写稿,也有一点收入来源。   然而,渐渐地,她发现,入不敷出,积蓄在减少,收入并不能支付开销,甚至不敢问家里要钱。   一旦生存造成问题的时候,或者说长期没有经济收入的时候,很多人是会产生自我怀疑的。她给我打电话的时候,我就说了一句话,还是回来吧。   你辞职去旅行,其实是想辞职获得生存。但你有没有想过,你是否真的合适。   因为你的核心竞争力并不在这里,你却一意孤行。全凭运气做事,往往显得很被动。   所以,我在回答读者的问题时,经常会问他一句话:你会做什么。   那些你想走谁的路的人,你有 没有想过,你是否有他的核心竞争力。   人的路不可复制,就像人的经历也不可复制一样,所以很多时候,只有殊途同归,少有先因后果。   我不鼓励年轻人随便辞职,但我也鼓励那些知道自己想做什么的年轻人,看看外面的世界。   辞职不是一概而论的事,你要有穿越山川湖海的本事,才能跳出原来的江湖来闯。   世界,那么大,我们是该去看看,但首先是活下来,其次是去看看。
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3 个回答

谈忠

最近的一期圆桌派里面 关于买房的时候
文涛语重心长的讲到他和高晓松聊天,就是说到 “对,人是要追求诗与远方”
但是所谓的 诗与远方,并不是你365天的生活状态.

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储巧锦

哎,空有想要辞职的心
却没有找下家的热情

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谈忠

(转) 朋友圈那个随便辞职的年轻人,活成什么样又与你何干呢?
捂脸,我是来砸场子的, 哈哈

最近大家又聊起了那个朋友圈中随便辞职的年轻人,话说人家是心情一不爽,拍拍桌子,扭头就辞职,多么的潇洒。我们这些还日夜在职场苦熬的人,看完之后内心澎湃之余,也怯怯地想问一句,辞职之后的他,活成什么样子了?
日复一日,我们拖着疲惫的身体,踏着星月挤公交地铁回家,把自己摔在床上的一刻,刷刷朋友圈放松一下吧。没想到,潇洒辞职的微信美文一遍遍挑逗着我们脆弱的职场坚守,谁不希望每日都活出诗和远方呢?点赞之后,慢慢的也会想起,这哥们辞职后,到底活成什么样子啦?

没想到,还没看到辞职后的真人秀,却被紧接其后一锅一锅的专家鸡汤给灌了。打着职业规划,人生向导的老师们,语重心长的警告年轻人什么生存技能,提升自我,练就本事等等。小编心想,作为一群中年的教导主任们,是否真正能够理解一个逃学去麦田中玩耍的孩子到底是怎么样想的?真正的理解他们的世界吗?

混迹职场,谁都有很多无奈,不论是企业的原因,老板的问题,还是遇到极品上司,其实职场的环境是越来越开放和多元了。而几代人不同的就业观和辞职观,才是我们需要深扒的根。
对于五六十年代的老同志而言,一辈子恨不得只扎根在一个单位,不论是否是铁饭碗,总之,不到万不得绝不离职。工作俨然就是生活稳定的唯一标准,没有工作或工作不稳定的话,甚至还会被定义为“不正经”的人。
对于七八十年代出生的人而言,对于工作的变更还是非常谨慎的,通常是找好下家才会打报告辞职,拿到了新公司的Offer才敢和现在的领导谈离职,这是某种稳妥的策略。虽谈不上潇洒,终归也是某种平衡与犬儒的选择。
而对90后而言,社会已然是太平盛世,吃喝似乎不是问题,工作自然就不一定是头等大事儿,人生的某种生活状态也许是他们更关注的。而这种状态一旦受到工作的影响,或者这种状态被工作给弄紊乱了,这时候就会毅然决然辞职。至于是不是已经找好下一个工作已经不是最关键的,停止那些影响生活状态的工作才是第一要务。

其实从这几代人的辞职关就能看到时代的变化在他们身上的烙印,工作对于他们来说,更多的是一种对社会生活稳定感的某种映射和感受程度。毕竟我们改革开放过上好日子也就这二三十年的事儿,在这个加速度跨越式的历程中,对于五六十年代的人,工作若产生不稳定感,对他们来说是具有极大摧毁力的。这种对稳定感的追求也延续到了70后和80后的身上,但他们对于辞职的事,希望通过某种更平滑的方式来平衡灵活性与稳定性的关系。但是到了90后甚至00后,社会已经盛世繁华,工作已经不是生活稳定性的重要指标。相反,生活状态的好坏才是第一要素,所以潇洒炒掉老板,谁都别影响我对世界的感受。所以,咱们就别为随便辞职的年轻人操心了,有可能他们才活出了某种生活该有的节奏。
扯了这么一大篇,再写就鸡汤了,收笔。

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