我发觉不少公司不愿给新员工稍微高一点的工资，但在他们接受了offer之后，却主动帮他们交13％的CPF（第一年PR正常只需4％。以每月3K工资为准，在第一年这就是每月270块的差距），不知为何。
1。相应职位的工资上限，不像，有些人明显没到
2。政府给交全CPF的公司好处？“最佳员工待遇公司”（我胡扯的）？
3。对公司而言，有不同的税务处理？
4。考虑长期费用，反正第三年就得交全了。若工资涨了，就降不下来了。
5。公司对HR职员的激励机制不当？只根据HR职员打压了多少工资来考虑其表现，不考虑实际人力成本。